¿Se puede despedir un trabajador durante la Incapacidad Temporal?

Una decisión del Juzgado de lo Social 33 de Barcelona, de fecha 23 de diciembre de 2016, reconoce por primera la nulidad por discriminatorio de un despido sin causa, cuando un trabajador se encuentra en una situación de incapacidad temporal. La transposición de la Directiva europea 2000/78 a nuestro ordenamiento mediante la Ley 62/2003 introduzco …

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El Tribunal Supremo fija que un despido es colectivo si supera el umbral legal en un único centro con más de 20 trabajadores

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha acordado, por unanimidad, en el recurso de Casación 36/2016 y de conformidad con la Directiva 98/59 aplicada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en su sentencia de 13/5/2015, asunto “Rabal Cañas”, que debe calificarse como despido colectivo, y respetar por …

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Aspectos destacados en materia laboral durante el ejercicio 2016

Aspectos destacados en materia laboral durante el ejercicio 2016 Horas Extraordinarias: Obligación de registrar la jornada de trabajo de los empleados, tanto tiempo parcial como a tiempo completo. Indemnización de los contratos temporales: Una misma indemnización para los contratos temporales y los indefinidos extinguidos por causa objetiva? Remuneración variable: Procede su cobro aunque el trabajador ya no esté …

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El Tribunal Constitucional avala instalar cámaras en los centros de trabajo

En una sentencia de 3 de marzo de 2016, el Tribunal Constitucional avala que los empresarios instalen cámaras de vigilancia en los centros de trabajo, sin consentimiento de los empleados, “para controlar el cumplimiento del contrato”. La sentencia subraya que la Ley Orgánica de Protección de datos, aunque reconoce que la imagen es “un dato …

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Rendimientos del trabajo: se rebajan las retenciones por IRPF

​A partir del 12-7-2015, se reducen los porcentajes de retención por IRPF aplicables a los rendimientos del trabajo. Asimismo, el tipo de retención para profesionales se reduce del 19​% al 15% para todo el colectivo. También se reducen las escalas de aplicables al IRPF y se declaran exentas determinadas ayudas sociales.​

¿Qué contenido debe tener la carta de despido objetivo?

El Tribunal Supremo estima un recurso de casación para unificación de doctrina y declara la improcedencia de un despido objetivo por falta de los datos mínimos exigibles en la descripción de la causa, en la comunicación escrita enviada al trabajador. http://www.poderjudicial.es/search/documento/TS/7393081/Despido/20150529 La cuestión que se plantea es relativa al contenido mínimo que debe contener una …

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