Jurisprudence

Una decisión del Juzgado de lo Social 33 de Barcelona, de fecha 23 de diciembre de 2016, reconoce por primera la nulidad por discriminatorio de un despido sin causa, cuando un trabajador se encuentra en una situación de incapacidad temporal. La transposición de la Directiva europea 2000/78 a nuestro ordenamiento mediante la Ley 62/2003 introduzco […]

Aspectos destacados en materia laboral durante el ejercicio 2016 Horas Extraordinarias: Obligación de registrar la jornada de trabajo de los empleados, tanto tiempo parcial como a tiempo completo. Indemnización de los contratos temporales: Una misma indemnización para los contratos temporales y los indefinidos extinguidos por causa objetiva? Remuneración variable: Procede su cobro aunque el trabajador ya no esté

En una sentencia de 3 de marzo de 2016, el Tribunal Constitucional avala que los empresarios instalen cámaras de vigilancia en los centros de trabajo, sin consentimiento de los empleados, « para controlar el cumplimiento del contrato ». La sentencia subraya que la Ley Orgánica de Protección de datos, aunque reconoce que la imagen es « un dato

La normativa española sobre despidos colectivos es contraria al derecho de la UE (Sentencia del Tribunal de Justicia de la UE, Sala Quinta, de 13 de mayo de 2015 – C-392/13) Según lo que establece la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998 relativa a la aproximación de las legislaciones de los

El Tribunal Supremo estima un recurso de casación para unificación de doctrina y declara la improcedencia de un despido objetivo por falta de los datos mínimos exigibles en la descripción de la causa, en la comunicación escrita enviada al trabajador. http://www.poderjudicial.es/search/documento/TS/7393081/Despido/20150529 La cuestión que se plantea es relativa al contenido mínimo que debe contener una