El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha acordado, por unanimidad, en el recurso de Casación 36/2016 y de conformidad con la Directiva 98/59 aplicada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en su sentencia de 13/5/2015, asunto “Rabal Cañas”, que debe calificarse como despido colectivo, y respetar por […]
Aspectos destacados en materia laboral durante el ejercicio 2016 ********************************** 1. HORAS EXTRAORDINARIAS El articulo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores obliga las Empresas, a efecto de cómputo de las horas extras, a registrar día a día la jornada de cada trabajador y a totalizarla en el periodo fijado para el abono de las retribuciones,
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En una sentencia de 3 de marzo de 2016, el Tribunal Constitucional avala que los empresarios instalen cámaras de vigilancia en los centros de trabajo, sin consentimiento de los empleados, «para controlar el cumplimiento del contrato». La sentencia subraya que la Ley Orgánica de Protección de datos, aunque reconoce que la imagen es «un dato
El Tribunal Constitucional avala instalar cámaras en los centros de trabajo Read More »
A partir del 12-7-2015, se reducen los porcentajes de retención por IRPF aplicables a los rendimientos del trabajo. Asimismo, el tipo de retención para profesionales se reduce del 19% al 15% para todo el colectivo. También se reducen las escalas de aplicables al IRPF y se declaran exentas determinadas ayudas sociales.
Rendimientos del trabajo: se rebajan las retenciones por IRPF Read More »
La normativa española sobre despidos colectivos es contraria al derecho de la UE (Sentencia del Tribunal de Justicia de la UE, Sala Quinta, de 13 de mayo de 2015 – C-392/13) Según lo que establece la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998 relativa a la aproximación de las legislaciones de los
Normativa española sobre despidos colectivos contraria al derecho UE Read More »
El Tribunal Supremo estima un recurso de casación para unificación de doctrina y declara la improcedencia de un despido objetivo por falta de los datos mínimos exigibles en la descripción de la causa, en la comunicación escrita enviada al trabajador. http://www.poderjudicial.es/search/documento/TS/7393081/Despido/20150529 La cuestión que se plantea es relativa al contenido mínimo que debe contener una
¿Qué contenido debe tener la carta de despido objetivo? Read More »
