Daniel Mas

La utilización abusiva de la contratación temporal por las Administraciones públicas ha sido objeto de un intenso debate jurídico durante la última década. Una reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, dictada en aplicación de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ha reconocido la fijeza del personal […]

Pocas cuestiones han generado tanta inquietud en los últimos años como la posibilidad de que un juez fije, por encima de la indemnización legal tasada, una cantidad «adicional» o «disuasoria» en favor del trabajador despedido sin causa. La duda no era teórica: distintos juzgados de lo social habían empezado a reconocer esos importes complementarios, y

La equiparación del permiso por nacimiento y cuidado de menor entre ambos progenitores, plenamente vigente desde el 1 de enero de 2021, dejó sin resolver una cuestión de notable trascendencia social y jurídica: la situación de las familias monoparentales, en las que un único progenitor asume en solitario el cuidado del recién nacido. La jurisprudencia

Durante casi cuarenta años la Empresa que decidía despedir disciplinariamente a un trabajador no estaba, en la mayoría de los casos, obligada a escucharle antes. Bastaba con entregar la carta de despido, con los requisitos del artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET), y dejar que el empleado se defendiera después, ya en sede

El derecho del trabajo es, por su propia naturaleza, una disciplina en la que confluyen intereses contrapuestos. La complejidad de la normativa laboral vigente, la profusión de reformas legislativas y la abundante jurisprudencia que las interpreta hacen que el asesoramiento jurídico especializado resulte aconsejable tanto para la empresa como para el trabajador. Desde la perspectiva

El ordenamiento laboral español, complementado por las particularidades del marco competencial catalán, reconoce al trabajador un conjunto de derechos ante la extinción unilateral de su contrato por parte del empresario. Su conocimiento resulta igualmente relevante para la empresa, que debe asegurar el cumplimiento de las obligaciones correlativas. Derecho a la comunicación escrita y motivada Todo

La distinción entre el despido por causas objetivas y el despido disciplinario constituye una cuestión central en la gestión de las relaciones laborales. Ambas modalidades responden a fundamentos jurídicos diferentes y presentan particularidades relevantes en cuanto a requisitos formales, procedimiento, efectos e indemnización. El adecuado conocimiento de estas diferencias resulta esencial tanto para la correcta

La auditoría jurídico-laboral constituye un instrumento de análisis sistemático de la situación de una empresa en materia de relaciones laborales, Seguridad Social y prevención de riesgos laborales. Su finalidad principal es identificar incumplimientos normativos, evaluar riesgos jurídicos y proponer medidas correctoras antes de que estos se materialicen en sanciones administrativas, reclamaciones judiciales o conflictos colectivos.

La declaración de improcedencia de un despido constituye una de las calificaciones judiciales más frecuentes en la jurisdicción social. Sus consecuencias difieren sustancialmente según se analicen desde la posición del empresario o del trabajador, y su correcta gestión desde la fase previa al despido resulta determinante para ambas partes. El conocimiento del régimen jurídico aplicable