Una decisión del Juzgado de lo Social 33 de Barcelona, de fecha 23 de diciembre de 2016, reconoce por primera la nulidad por discriminatorio de un despido sin causa, cuando un trabajador se encuentra en una situación de incapacidad temporal. La transposición de la Directiva europea 2000/78 a nuestro ordenamiento mediante la Ley 62/2003 introduzco […]
¿Se puede despedir un trabajador durante la Incapacidad Temporal? Leer más »
El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha acordado, por unanimidad, en el recurso de Casación 36/2016 y de conformidad con la Directiva 98/59 aplicada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en su sentencia de 13/5/2015, asunto “Rabal Cañas”, que debe calificarse como despido colectivo, y respetar por
Aspectos destacados en materia laboral durante el ejercicio 2016 ********************************** 1. HORAS EXTRAORDINARIAS El articulo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores obliga las Empresas, a efecto de cómputo de las horas extras, a registrar día a día la jornada de cada trabajador y a totalizarla en el periodo fijado para el abono de las retribuciones,
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